要实实在在为科研人员“松绑”

2019-10-08 10:22:09 来源: 经济日报 作者: 牛瑾

目前,许多部委和地方?#23478;?#23436;成“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题清理工作并提交报告,清理行动取得实?#24066;?#36827;展;国家重点研发计划中,现有项目层面需填报的36张表格精简为6张;“长江学者”聘期结束后,不得再使用该称号……这样一份成绩单?#24471;鰨?#23545;准?#38382;?#20027;义的实质“动刀子?#20445;?#30772;题解题已经取得了阶段性进展,?#36139;?#20102;科技体制改革政策落地见效。

对科技创新来说,科研人员的重要性毋庸置疑——人是最可宝贵的,一切创新成果?#38469;?#20154;做出来的;谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。对各地各领域发展来说,?#38382;?#20027;义的危害不言自明——表面上热热闹闹,却根本不能解决现实矛盾和问题,甚至还会起反作用。两相叠加,如果在通往科学殿堂的路上任由?#38382;?#20027;义泛滥,用无关科研的琐事占据科研人员的时间,用“?#38382;?#22823;于内容”的考核分散科研人员的精力,最终的结果只能是离科学越来越远。

正因如此,我们直击申报科技计划项目和科研经费报销过程中流于?#38382;?#30340;条条框框,直面影响科研生态的功利主义现实,直指科技评价活动中简单量化的做法,出台一系列政策措施,为科研人员松了绑、减了负。但这仅仅是阶段性成效,还?#27573;?#21040;松松劲、歇歇脚的时候,要想建立充满活力的科研管理运行机制,必须再加把劲、添把火。

一来,纠治科技界的?#38382;?#20027;义积弊是攻坚战更是持久战。所谓“逆水行舟用力?#29275;?#19968;篙松劲退千寻?#20445;问?#20027;义问题发作具有反复性、顽固性、习惯性,稍有机会便故态复萌,改头换面又强势反弹。这就要求往深里抓,往实处挖,驰而不息治顽疾。既在抓常、抓细上下功夫,?#36139;?#24050;出台的“松绑?#26412;?#25514;“进办法、进流程、进系统?#20445;?#23558;已有成果?#36139;?#21270;,形成长效机制,又在建章立制、强化监督上下功夫,综合施策、多点发力,对?#20999;?#25630;学术造假、无视科研诚信的人严肃处理,把板子打到?#21019;Γ?#38663;慑一片。

二来,“松绑”不是不管,而是要优化管理,这本身就是一个没有终点的探索过程,在这个过程中,尤其要避免产生新的?#38382;?#20027;义。比如,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”后,要建立健全以创新能力、创新质量、创新贡献为导向的科技人才评价体系,看看基础研究是否代表着世界最前沿的方向、有没有产出创新性的成果,看看应用研究是否进行了产业化、是不是切实解决了市场需求。而这些?#38469;?#23450;性的指标,人的因素起决定性作用,若因此产生了新的不适宜的条条框框,显然也是违背了“松绑”的初衷。

当前,我国科技正处在爬坡过坎的关键时刻。把握住难得的机遇,一以贯之地开展更深入的改革,善聚善用各类人?#29275;?#30495;正做到以科研人员为中心,我们就一定能够让科技人才根系更加发达、一茬接一茬成长,也一定能够使中国创新迎来新突破。

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责任编辑:冷媚
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